Negocjowanie wynagrodzenia na wczesnym etapie kariery jest wyzwaniem. Nie masz jeszcze dużego doświadczenia zawodowego ani umiejętności zawodowych zgromadzonych w ciągu całej kariery. Ponadto nowicjusze mogą wiele oczekiwać od kolegów i liderów: mentoringu, wskazówek i szkoleń.
Nic dziwnego, że wielu kandydatów wstydzi się negocjować wynagrodzenie. I to jest naprawdę stracona szansa! Pracodawcy są otwarci na negocjacje płacowe i często przy składaniu wstępnych ofert zapewniają podłogę dla danego stanowiska. Dlaczego negocjacje płacowe są tak ważne na wczesnych etapach kariery, a także strategie wygrywania, które pomogą Ci uzyskać najlepszą ofertę, przeczytaj nasz materiał.
Na Jooble możesz od razu zobaczyć oferowane wynagrodzenie. Z całego internetu zebrane są oferty, zawierające wszystkie potrzebne informacje: wynagrodzenie, wymagania, warunki pracy i rodzaj umowy. Dostępna jest również wygodna wyszukiwarka, dzięki której pracę można znaleźć nawet w małej miejscowości, np. praca Tczewski. Pamiętaj, że bez względu na to, jakie wynagrodzenie jest oferowane, zawsze możesz omówić to osobiście z pracodawcą, a nasze porady Ci w tym pomogą.
Dlaczego negocjacje płacowe są tak ważne?
Negocjacje płacowe to nie tylko więcej środków na koncie. Po pierwsze, pokazuje pracodawcom, że jesteś pewny swojej wartości i demonstrujesz to od samego początku. Po drugie, sami pracodawcy często przewidują dyskusję i są przygotowani na wyższe oczekiwania. W przeciwnym razie pieniądze pozostają na stole.
Omawianie wynagrodzenia na wczesnym etapie kariery przynosi długoterminowe korzyści finansowe w trakcie kariery.
Premie i dodatki procentowe będą wyższe, jeśli Twoje wynagrodzenie początkowe będzie wyższe. Ponadto poziomy wynagrodzeń zwykle podążają za tobą od pracy do pracy: podczas rozmów kwalifikacyjnych możesz zostać zapytany o warunki w twojej obecnej pracy.
6 wskazówek dotyczących negocjacji wynagrodzenia
Nie podawaj kwoty jako pierwszy
Jeśli jako pierwszy zgłosisz swoje życzenie dotyczące wynagrodzenia, najprawdopodobniej takie wynagrodzenie otrzymasz, może trochę więcej lub mniej. Dopóki nie zrozumiesz pełnego zakresu swoich obowiązków i tego, z czym musisz pracować, nie powinieneś podawać konkretnej kwoty, aby nie musieć później zmieniać zdania. Z kolei na początku rozmowy Twoje oczekiwania mogą wydawać się pracodawcy zbyt wygórowane, ponieważ nadal nie wie, jakie posiadasz kompetencje i jak możesz się przydać firmie. Być może później zmieni zdanie co do wynagrodzenia na twoją korzyść.
Odrób swoją pracę domową
Szkoła się skończyła, praca domowa została. Przed wejściem na rynek pracy konieczne jest jego rozpoznanie. Podobne stanowiska w podobnych branżach mają zwykle jeszcze jedną wspólną cechę: zakres wynagrodzeń. Należy pamiętać, że duże znaczenie może mieć również geografia – te same stanowiska, nawet w tej samej firmie, mogą mieć różne warunki.
Liczby są często nieprzejrzyste. Przyjaciele, rodzina i współpracownicy mogą niechętnie dzielić się szczegółami. Jednak Internet i anonimowe ankiety mogą pomóc Ci dowiedzieć się o wynagrodzeniach branżowych, a nawet przedziałach płacowych w konkretnej firmie.
Weź pod uwagę pełny pakiet, a nie tylko wynagrodzenie
Wynagrodzenie może być Twoim największym czynnikiem motywującym przed podjęciem pracy. Ale inne świadczenia również mają duże znaczenie finansowe w twoim życiu.
Jeśli nie masz możliwości omówienia wynagrodzenia, sprawdź, czy firma zapewnia benefity i przywileje: ubezpieczenie medyczne, pracę zdalną, elastyczne godziny pracy, premie, zniżki na usługi i produkty lub inne benefity pozapłacowe.
Zawsze pytaj
Oto druga strona milczenia na temat wynagrodzenia: jeśli nie pytasz, nie dostajesz. Bądź pewny siebie. Nawet jeśli Twoja kontroferta zostanie odrzucona, nadal możesz uzyskać częściową podwyżkę, jeśli firma ma odpowiednie zasoby.
Znajdź czas
Negocjując wynagrodzenie, należy pamiętać, że nie gra się w karty. Nie masz nieskończonego czasu na myślenie i szukanie informacji, ale możesz spędzić godziny, a nawet dzień na myśleniu o swoich warunkach i ofercie pracodawcy. Poświęć trochę czasu, aby upewnić się, że jest odpowiedni dla Ciebie. Twoja cierpliwość może nawet zachęcić firmę do złożenia kontroferty bez Twojej prośby!
Podaj dobry argument
Jest całkiem możliwe, że firma może zaoferować pensję w wysokości X, a kiedy powiesz „Chcę Y”, firma się zgodzi. Ale lepiej jest powiedzieć, dlaczego zasługujesz na więcej. Twoja wstępna praca domowa może pomóc. Zamiast mówić: „Chciałbym Y”, możesz powiedzieć: „W branży X płace w Y są bardziej powszechne”.
Przypomnienie pracodawcy o standardach branżowych to skuteczna technika. Ale jeszcze lepiej jest ułożyć negocjacje pod kątem korzyści, jakie przyniesiesz firmie – przypomnij pracodawcy, dlaczego zaproponował ci tę pracę i chce cię w swoim zespole.
Podsumowanie
Generalnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej musisz udowodnić pracodawcy, że Twoje umiejętności i doświadczenie będą przydatne dla firmy. Pamiętaj, że pracodawca jest takim samym człowiekiem jak Ty, a negocjowanie pieniędzy może być niewygodne dla każdego. Ważne jest nie tylko proszenie o więcej pieniędzy, ale także budowanie relacji opartej na zaufaniu podczas całej rozmowy.
