Na co mogą przeznacza się środki z ZFŚS?
To pracodawca decyduje, na co zostaną one wykorzystane. Istnieje jednak ustawa o ZFŚS, która podpowiada, w jaki sposób mogą one zostać spożytkowane. Głównym założeniem jest pomoc socjalna dla pracowników, których zarobki nie pozwalają na godne warunki życia, znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej.
Fundusz Socjalny może zostać wykorzystany przykładowo na:
- świadczenie urlopowe, czyli dofinansowanie wypoczynku pracownika lub jego dzieci,
- organizowanie paczek żywnościowych dla dzieci pracowników lub z okazji świąt,
- zapomogę dla pracownika dotkniętego poważnym zdarzeniem losowym, chorującego na przewlekłe choroby, opiekującego się niepełnosprawnymi dziećmi;
Środków z funduszu socjalnego nie powinno wykorzystywać się na:
- finansowanie stołówki firmowej,
- finansowanie dojazdów do pracy,
- imprezy integracyjne,
- premie i nagrody
Kto może skorzystać z funduszu?
Osoby, które mogą się starać o pomoc to:
- pracownicy przebywający na urlopie wychowawczym,
- emeryci i renciści - również byli pracownicy i ich rodziny,
- pracownicy młodociani, z którymi zakład zawarł umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego,
- członkowie rodzin po zmarłych pracownikach i byłych pracownikach, jeżeli pozostawali na ich utrzymaniu,
- pracownicy zatrudnieni w każdym wymiarze etatu oraz członkowie ich rodzin.
Warto pamiętać o tym, że niedopuszczalne jest wypłacanie funduszy wszystkim pracownikom w równej wysokości. To pracodawca jest osobą zobligowaną do tego, aby podzielić środki pomiędzy pracowników , tym samym uzależniając rodzaj i ich wysokość do sytuacji materialnej i rodzinnej danego pracownika.