Kobiety dostają za pracę mniej niż mężczyźni. Powody wciąż są te same

„Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w gospodarce narodowej w Polsce w 2024 r.” – to tytuł opracowania GUS z listopada tego roku. Co z niego wynika?

Tyle wynosi przeciętne wynagrodzenie

Że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w maju 2024 r. wynosiło:

• 8415,70 zł dla mężczyzn,
• 7575,48 zł dla kobiet. 

A zatem różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn wynosiła 840,22 zł. 

Te dane tylko potwierdzają, że w Polsce kobiety wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni. Co więcej – te różnice są widoczne niemal w każdej branży. Najlepiej widać to tam, gdzie liczy się wyższe wykształcenie.

Największa luka płacowa – jak podał Onet – występuje w firmach zajmujących się finansami, technologiami i zarządzaniem. Zatrudnione w nich na stanowiskach kierowniczych kobiety zarabiają nawet 25 proc. mniej niż mężczyźni.

Dlaczego tak się dzieje?

Spośród przyczyn, jakie wskazują eksperci, dwa pojawiają się we wszystkich opiniach.

Po pierwsze – na rynku pracy wciąż funkcjonują stereotypy dotyczące ról płciowych. Kobiety są postrzegane i traktowane jako osoby mniej dyspozycyjne, bo mają na głowie dzieci i dom. To z kolei często odbija się na ich wynagrodzeniach i utrudnionym awansie na drabinie służbowej.

Drugim najczęściej wskazywanym powodem jest to, że kobiety dominują w tzw. zawodach kobiecych. Oznacza to pracę m.in. w edukacji czy opiece zdrowotnej. A wynagradzane w tych sektorach są – jak wiadomo – niższe niż w IT czy budownictwie. Te branże są zaś zdominowane przez mężczyzn.