Praca w wakacje 2026. Firmy kuszą stawkami, premiami i darmowym zakwaterowaniem

Do wyboru są różne zajęcia

Do pracy w wakacje poszukiwani są – jak podaje Wp.pl – m.in. kelnerzy i osoby do zbierania owoców, ale też osoby do pracy w magazynach, na festiwalach muzycznych.

– Jedna z większych zmian, którą na przestrzeni lat obserwujemy w przypadku pracy sezonowej dotyczy różnorodności stanowisk. Coraz częściej nie są to już wyłącznie proste prace fizyczne, ale role wymagające podstawowych kompetencji cyfrowych, szybkiej adaptacji i umiejętności pracy w dynamicznym środowisku 

– komentuje cytowana przez serwis Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres.

Ile można zarobić w wakcje? 

W ocenie analityków z Grupy Progres praca sezonowa w Polsce może być dziś bardziej opłacalna niż wyjazd na saksy. Na jakie więc zarobki mogą liczyć pracujący?

Jak podaje Wp.pl, płace w sektorze gastronomicznym wynoszą: kelnerzy (32-40 zł/godz.), barmani (32-70 zł/godz.), kucharze (30-60 zł/godz.); do tego często dochodzą dodatki i premie za pracę w weekendy lub w godzinach nocnych. 

Płace w hotelarstwie (poza recepcjonistami i pokojowymi): animatorzy (30-50 zł/godz.), opiekunowie stref wellness (35-60 zł/godz.), osoby obsługujące rezerwacje online (30-50 zł/godz.).

Płace na eventach i festiwalach: technicy światła i nagłośnienia (40-80 zł/godz.), stewardzi wydarzeń (32-45 zł/godz.), pracownicy zaplecza (32-40 zł/godz.), operatorzy dmuchańców (32-40 zł/godz.), testerzy escape roomów (32-60 zł/godz.), animatorzy sportowi (32-55 zł/godz.).

Płace w turystyce: instruktorzy sportów wodnych (40-80 zł/godz.) i ratownicy (35-60 zł/godz. plus dodatki za odpowiedzialność). 

Liczą się warunki zatrudnienia, dodatki do pensji, grafik i atmosfera

– Praca sezonowa przestała być wyłącznie rozwiązaniem dla studentów szukających wakacyjnego zarobku. Dziś to pełnoprawny segment rynku pracy, w którym firmy rywalizują o kandydatów. Kandydaci zwracają uwagę już nie tylko na stawkę, ale też na warunki zatrudnienia, dodatki do pensji, grafik i atmosferę w pracy

– podkreśla Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres.

Dlatego pracodawcy coraz częściej oferują – oprócz pensji – dodatkowe korzyści: premie, darmowe zakwaterowanie, wyżywienie, dopłaty transportowe czy elastyczne grafiki.