Temat może wydawać się prosty, ale w praktyce bycie liderem wymaga nie tylko doświadczenia, ale i umiejętności słuchania oraz tworzenia atmosfery współodpowiedzialności w zespole.
W byciu liderem nie chodzi o mnie, chodzi o ludzi. Chodzi o to, jak ja mogę pomóc innym.
- Paweł Kaczyński, psycholog
Eksperci poruszają kwestie, które często pomija się w podręcznikach: różnicę między liderem a menadżerem, znaczenie partnerskiego podejścia w relacjach w pracy, a także to, jak motywacja wewnętrzna i zewnętrzna wpływa na zaangażowanie zespołu.
Najważniejsze jest, aby lider nie stawiał się ponad zespołem, lecz był jego częścią – cieniem wspierającym rozwój innych.
- Paweł Kaczyński, psycholog
W audycji omówione zostały także praktyczne przykłady: jak reagować na odmienne zdanie pracowników, jak prowadzić zespół w czasie zmian oraz dlaczego dzielenie się obowiązkami wzmacnia zaangażowanie i kreatywność. Posłuchaj całej rozmowy i poznaj psychologiczne strategie efektywnego lidera.
"Psychologiczną Audycję Nienazwaną" prowadzi Aleksandra Hotowy. Audycja pojawia się antenie Radia Tczew w każdy czwartek po godzinie 15:00.
Napisz komentarz
Komentarze